華為20億獎金,雞血打給了誰?

2019年11月12日 09:06 次閱讀 稿源:虎嗅APP 條評論

11月11日,#華為發放20億獎金# 的新聞蓋過了淘寶、京東、拼多多、蘇寧各大電商平臺的“戰報”,引發網友實名羨慕。華為員工在網上透露,華為將給員工發放兩份特別獎金:1. 人人有份的陽光普照獎(一個月工資),11月發放;2. 對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。

訪問:

華為商城

根據網上一份華為人力資源管理部文件顯示,“陽光普照獎”主要頒發給應對美國打擊遏制做出貢獻的員工。

具體的發放對象是2019年11月1日在職的華為公司員工,但是不包括2019年年中績效為C/D、違反競業協議、有BCG經濟類違規或信息安全一級違規等特殊情況。發放標準基線是員工的一個月基本工資,結合實際出勤情況折算。

華為《關于頒發奮斗特別獎的決議》顯示:

華為董事常委會已經討論通過了此份針對2019年5月16日美國把華為納入實體清單,仍然努力奮斗員工的獎勵計劃,具體頒發細則由人力資源部制定,并在2019年11月30日前完成。

“每個人發一個月陽光普照工資是真的,但20億獎金的事情不太知道,沒看到文件,”華為內部一位人士對記者表示,如果確實如網絡爆料所言,也羨慕那些參與國產替代項目的核心員工。

虎嗅從公開資料了解到,華為20億獎金或將最終發給國產組件切換的相關團隊,主要是替代美國進口部件的部門,比如海思、采購、鯤鵬等,涉及到芯片、Google的Android服務套件、操作系統、商業軟件等替代業務,預計12月發放完成。兩項獎金均計入華為年度空載,不影響年終獎的發放,16級核心員工估計最少拿到15萬元獎金。

國產組件切換其實是華為的連續性項目,在5月16日美國將華為加入實體清單之后,國產組件切換成為華為應對美國打壓的特殊之舉,國產組件切換包括從芯片到軟件的種種技術。

早前,華為發布《2018年可持續發展報告》時,華為董事長梁華就表示:“十多年前華為就啟動了業務連續性計劃,最早是考慮到自然災害和戰爭等因素,現在隨著美國打壓華為,華為也把這個風險納入了可持續發展管理中。”

20億獎金具體涉及的員工數量目前并沒未得到確認,網絡上的一個版本是2萬人,得出了人均10萬元的數據,也有華為內部人士表示并沒有這么多,可能有5萬人左右,那就是人均4萬元左右。

最新財報亦顯示,華為并不缺錢,在中國與美國貿易摩擦之下,仍然創造出佳績,前三季度營業收入達到6000億比肩工商銀行,凈利潤也斬獲535億元,同比增長21.59%。

而據 Light Reading 報道,該計劃已經讓華為公司產品中的美國技術含量減少到25% ,以防止供應鏈中斷。 公司正在積極開發替代美國零部件的產品,以減少美國與中國貿易戰帶來的干擾。

華為被列入實體名單后,華為5G產品線、終端產品線、芯片應用、軟件開發等進程都開始加速,華為國產組建切換研發人員硬扛著壓力往前走。

據《21世紀經濟報道》記者了解,相關的業務線員工從年初開始就連軸轉,來保證業務運轉。也有華為高管表示,員工們在特殊期間都是打雞血的狀態。

“工作量增加是預料之內,也激發了員工們的責任感。7月份,補漏洞的員工們甚至不好意思請假,即使周末半天。”

網絡流傳出一段聊天記錄截圖,一名在華為工作了15年的老員工拒絕了阿里的橄欖枝,并說了這樣一段話:

那段時間,全員不約而同連夜奔赴辦公室投入新一輪的戰斗,繼續調整作戰陣型,明確新一輪的作戰目標和思路措施,開展緊張有序的工作。

不僅是員工,家屬的態度也發生了變化。

因為在異地工作無法照顧家庭,有家屬曾勸華為研發工程師離職。在華為被列入實體清單后,家屬反倒勸該研發工程師不要做逃兵了。“人這輩子要有點骨氣,你再堅持幾個月,你這個時間離開感覺像逃兵。”

雖然,美國的產業鏈打壓、安全性質疑或許仍在持續,但華為20億獎金犒賞應對美國打擊遏制做出貢獻的員工,無疑將極大鼓舞奮戰在一線的科研人員,讓他們更有信心應對外部諸多不確定性因素。

活動入口:

阿里云上線企業應用中心 一站式解決企業剛需

京喜首個年貨節開啟 “超級百億補貼”紅包在此領取

對文章打分

華為20億獎金,雞血打給了誰?

117 (46%)
已有 條意見

    最新資訊

    加載中...

    今日最熱

    加載中...

    熱門評論

      招聘


      Advertisment ad adsense googles cpro.baidu.com
      created by ceallan 博彩快捷支付论坛